excursii-razvan-pascu

Bogdan Petrache, administratorul ContaBun.ro (Blog de Contabilitate si Resurse Umane) ne propune pentru astazi un subiect interesant pentru cei care lucreaza in firme mici si medii si care sunt trasi pe sfoara de angajatori in ceea ce priveste concediul neefectuat din 2009. Astfel, exista numeroase firme care le spun angajatilor ca nu au voie sa beneficieze in 2010 de zilele de concediu neefectuate in 2009, insa cei care sunt in aceasta situatie trebuie sa stie ca au legea de partea lor.

Multi dintre cei care in 2009 au „renuntat” la concediul de odihna la care aveau dreptul, cu gandul ca o sa-si recupereze zilele restante de concediu in 2010, s-au trezit cu urmatorul raspuns: concediile neefectuate anul trecut nu se mai pot lua anul acesta. Acelasi lucru il aud si multi angajati disponibilizati sau angajati care isi dau demisia, deoarece zilele de concediu ramase neefectuate trebuie platite de angajator.

Cum isi motiveaza multi angajatori refuzul de a acorda concediul restant? Contractul colectiv la nivel de ramura sau la nivel de unitate  prevede faptul ca zilele de concediu neefectuate se pot lua pana la o anumita data din anul urmator (unde este cazul). Da, este adevarat, insa cand din motive neimputabile salariatului, acesta nu si-a efectuat integral concediul de odihna in anul 2009, respectiv pana la data prevazuta in contractul colectiv la nivel de ramura sau de unitate, restul de concediu se va acorda pana la sfarsitul anului 2010, in perioada solicitata de salariat. Ca baza legala avem Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata, care prevede: contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior.

Indemnizatia de concediu aferenta concediului de odihna poate fi solicitata numai la incetarea raportului de munca. In conditiile in care salaritul nu si-a efectuat zilele de concediu de odihna din motive neimputabile lui si angajatorul refuza sa-i acorde acest drept pana la sfarsitul anului urmator, sau la incetarea contractului de munca refuza sa-i plateasca indemnizatia aferenta zilelor de concediu de odihna neefectuate, asa cum prevede legea, si nu se ajunge la un numitor comun, salariatul poate adresa o actiune in instanta impotriva angajatorului.

Codul Muncii:

Art. 139
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Art. 140
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare (minimum 21 zile lucratoare conform Contractului colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010 – se ia in calcul valoarea mai favorabila angajatului).
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil, este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

Art. 141
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

12 comentarii

  1. Mihai Comsa
    20.05.2010 la 08:58

    Eu lucrez intr-o multinationala si pana acum nu au fost astfel de probleme si ne-am putut lua in anul urmator concediul insa sunt informatii foarte bune pentru prietenii mei care lucreaza in firme mici carora chiar le voi trimite linkul sa il puna in fata patronilor

  2. andrei
    20.05.2010 la 08:59

    Cunosc situatia.
    Si eu m-am certat cu patronul pentru astfel de zile de concediu. Niste nenorociti care ne sclavagesc.

  3. 20.05.2010 la 09:12

    Pana acum nu au fost probleme la firma la care lucrez. Ar fi putut sa fie, insa nu au fost. Acum cativa ani am plecat din firma si aveam vreo 19 zile de concediu neluate, care mi-au fost platite la centima. Apoi, dupa o perioada, am revenit in aceeasi firma si nici de atunci nu a existat nici un caz de nerespectare a legii…

  4. amarie
    20.05.2010 la 15:03

    Concediul neefectuat se poate solicita chiar pe ultimii 3 ani! Cu un avocat bun se poate castiga in instanta compensarea in bani a concediului neefectuat. Pentru cei interesati pot indica o discutie pe net la Avocat.com.

  5. 20.05.2010 la 16:29

    Mie nu-mi ramane nicodata concediu neluat … din contra … imi iau anticipat de pe anul urmator sau fara plata 😀

  6. Razvan Pascu
    (author)
    20.05.2010 la 16:37

    Si eu sunt la fel ca tine. 🙂 Noroc ca am sefi buni si lucrez intr-o companie super.

  7. Criss
    22.02.2011 la 11:32

    S-a modificat cumva legea in privinta concediilor in 2011? Mai multi colegi de ai mei sustin ca au auzit la televizor ca zilele de concediu din 2010 pot fi luate doar pana in martie 2011, iar la unele companii am inteles ca se practica acest lucru deja.

  8. 01.03.2011 la 17:42

    Sunt norocosi cei care lucreaza intr-o firma ok, dar sunt si multecazuri contrare.

  9. DANILA
    13.02.2012 la 21:31

    BUNA SEARA..AM SI EU O INTREBARE….MAI AM ZILE DE CONCEDIU DE ODIHNA RAMASE DIN ACUM 2011 SI AS DORI SA LE IAU ACUM IN ACUM 2012 PANA PE CE DATA LE POT LUA? VA MULTUMESC ANTICIPAT

  10. 07.05.2012 la 14:46

    articolul este ok, insa, din pacate tot ce se intampla la noi in tara trimite problemele acestea spre nesemnificativ.

  11. ANDREI
    08.05.2012 la 15:09

    Buna ziua!

    Lucrez de 3 ani si jumatate la o societate ce presteaza servicii pentru o companie de telefonie mobila. Am avut in grija statiile de telecomunicatii din 2 judete si regimul de lucru era in felul urmator …stateam de garda 24 ore din 24 ,7 zile din 7,si plecam la lucru doar cand erau probleme.Am avut zile cand am stat acasa „de garda” dar au fost momente cand plecam azi si veneam peste 5 zile.Contractul meu de munca e facut pe minimul pe economie la 8 ore de munca pe zi in conditii periculoase ,vatamatoare etc..si 21 de zile lucratoare de concediu pe an.
    concediu nu am avut deloc si acum mi-am dat demisia.Va rog sa imi raspundeti cat mai repede daca imi pot recupera banii pe acele concedii neefectuate…ma refer la toti 3 ani jumatate,nu doar pe anul in curs si anul anterior.

    Va multumesc anticipat!

  12. 04.10.2014 la 00:47

    Eu nu ma plang de concedii… imi convine asa cum le primesc 🙂

Vezi aici mai multe imagini de pe pagina mea de Instagram! Urmareste-ma pe Instagram! Click aici!
[icegram campaigns="28403"]