Sunt convins ca multi dintre voi v-ati dorit cel putin o data sa va testati inteligenta sau diferite aptitudini. Am gasit cateva teste pe care le puteti face gratuit pe internet. Trebuie doar sa alocati putin timp, sa va eliberati mintea de alte probleme si sa va puneti capul la lucru.
De ceva vreme, tot mai multe companii multinationale cu sucursala in Romania aplica teste de inteligenta emotionala atunci cand recruteaza personal. Iar studiile arata ca prin testari repetate, IQ-ul poate creste, insa EQ (inteligenta emotionala) nu se modifica.
Am calatorit in peste 110 tari si o fac mereu cu aceeasi placere, dedicare si sete de cunoastere. Calatoriile sunt binecuvantarea mea si am reusit sa imi transform pasiunea intr-un job care ma face fericit. Cel mai fericit ma fac, insa, cei doi baieti ai mei, Alex si Vlad, de la care imi amintesc zilnic despre copilarie.
Sunt consultant in marketing turistic, antreprenor implicat in mai multe business-uri din diverse domenii de activitate, sunt workaholic si bucuros ca am crescut de la zero, alaturi de echipa mea, mai multe companii. Organizam evenimente corporate pentru companii mari, suntem specializati pe PR si Marketing in Turism, iar de 3 ani am dezvoltat o divizie de real-estate care vinde proprietati Premium in Dubai.
Am o diploma de licenta in Marketing (ASE Bucuresti), un masterat in Comunicare (SNSPA), un Executive MBA pe care l-am absolvit la WU Vienna University (2013-2015) si un curs de Global Strategy absolvit la Carlson School of Management (University of Minnesota, SUA).
Revista Forbes m-a inclus in 2013 in topul “30 de tineri sub 30 de ani in Romania”, sunt mereu optimist si un prieten de cursa lunga. Am zburat atat de mult pe toate continentele incat as fi putut face ocolul Pamantului la Ecuator de peste 250 de ori. In ultimii 8 ani am calatorit cu peste 5000 de romani in vacante premium pe care le-am organizat impreuna cu partenerii mei prin toata lumea, in locuri exotice si indepartate. In 2019 am primit premiul “Travel Personality of the Year” de la FORBES Romania.
Acesta este blogul meu personal, unde scriu ceea ce simt si ce gandesc si unde am diverse colaborari cu branduri care isi doresc sa se asocieze cu imaginea mea si a familiei mele. De 14 ani acest blog si paginile de Social Media ale mele au adunat o comunitate de peste 500.000 de romani inteligenti si sunt locuri de intalnire pentru oamenii de bun simt, optimisti, iar subiectele abordate sunt exclusiv de calatorie, premium lifestyle, business si antreprenoriat.
14 comentarii
Genoveva
08.07.2010 la 09:33
Interesant! Sigur o sa le incerc.
amarie
08.07.2010 la 10:06
Multumesc pentru oportunitate! Sunt foarte atras de astfel de teste! Din copilarie si din tinerete am rezolvat cu mare placere si ambitie astfel de teste ( printre care si testul Eistein sau unul pentru selectarea astronautilor)… Le voi rezolva de mai multe ori, chiar daca sunt mai varstic decat se admite in rubrica cu anul nasterii.
Total intrebari: 60
Total intrebari la care ai raspuns: 60
Total intrebari la care nu ai raspuns: 0
Raspunsuri corecte: 53
Raspunsuri incorecte: 7
Procentaj raspuns corect: 88.33%
Myjob iti ofera si posibilitatea de a te compara cu cei care au mai dat testul:
– esti mai bun decat 97.96% dintre ei;
– la fel de bun ca si 0.67% dintre respondenti;
-1.38% au obtinut rezultate mai bune decat tine.
la testul de pe myjob din prima incercare. VOi ce rezultate ati obtinut?
Iulia
09.07.2010 la 09:52
Super teste! Le-am facut si mi-au placut. Multumesc Razvan!
dumitrescu oana
09.07.2010 la 22:41
hmmm sa le incerc si eu acum …sper sa nu fie vreun rezultat care sa ma sperie :))
bratu ioana
10.07.2010 la 09:40
Firme mai mari respectiv multinationalele au serviciul de HR, care sincer – o gaselnita platita mult pentru volumul de munca si complexitatea muncii! De pilda in IT exista acest test dat cu HR- de multe ori genul feminin ocupa acest post simplu! iei niste teste de pe internet si le dai candidatilor apoi mai si decizi compatibilitatea lui cu postul – respectiv in IT.
Sincer ! un programator bun cred ca are destui neuroni sa faca in primul rand acea facultate de calculatoare apoi si gandirea analitica sa invete multe chiar f. multe limbaje de programare. El este angajat in primul rand pentru asta! Comunicarea este si ea importanta, dar in general cine are o educatie are si argument!
Testele de inteligenta sunt generale nu cred ca decisive in a angaja pe cineva – este un sport al mintii si ca atare o provocare! toti cei pasionati fac benevol acest „sport” si sunt de acord ca-l promovezi pe blogul tau! – „esti inteligent”:)
gabbis
10.07.2010 la 14:28
Ai predispozitii si atitudini multiple. Ca manager poti obtine controlul, ai puterea de a influenta, de a lua decizii si a-si asuma responsabilitatea conducerii, de a verifica rezultatele obtinute si a initia masuri disciplinare sau de recompensare.
Deci esti un bun manager si conducator (si-ti place acest lucru), dar nu recurgi la agresivitate ca mijloc si stil decat foarte rar, atunci cand iti lipsesc alte mijloace. Ma bucur sa aflu ca am aptitudini de sef…nici nu stiam…
Burtea Maria
21.07.2010 la 04:19
Foarte interesante.Le-am „pus” la favorite sa le pot accesa usor.Trebuie repetate…si sunt bune sa ii testam putin si pe cei ce „se dau mari”.
Eu vad ca nu merge decat link-ul la testul cu culorile….??
irina
12.12.2010 la 18:15
Imi plac testele . As dori , daca se poate sa primesc prin mail niste teste pe care sa le aplic la clasa, in cadrul oreleor de dirigentie.Multumesc anticipat celor care vor trimite!
Materialele postate pe acest site imi apartin in totalitate sau apartin colaboratorilor mei si se afla sub protectia Legii Dreptului de Autor. Preluarea lor se poate face doar cu acordul scris al autorului si cu citarea sursei. La sfarsitul fiecarei preluari de text trebuie sa existe un link catre acest blog.
Interesant! Sigur o sa le incerc.
Multumesc pentru oportunitate! Sunt foarte atras de astfel de teste! Din copilarie si din tinerete am rezolvat cu mare placere si ambitie astfel de teste ( printre care si testul Eistein sau unul pentru selectarea astronautilor)… Le voi rezolva de mai multe ori, chiar daca sunt mai varstic decat se admite in rubrica cu anul nasterii.
Imi place testul culorilor
Multumesc Razvan, am facut multe teste din astea dar nu strica sa perseverez, nu?
La fix au venit. Chiar cautam zilele trecute astfel de teste. Acum ma apuc de ele 🙂
Interesante testele.
Total intrebari: 60
Total intrebari la care ai raspuns: 60
Total intrebari la care nu ai raspuns: 0
Raspunsuri corecte: 53
Raspunsuri incorecte: 7
Procentaj raspuns corect: 88.33%
Myjob iti ofera si posibilitatea de a te compara cu cei care au mai dat testul:
– esti mai bun decat 97.96% dintre ei;
– la fel de bun ca si 0.67% dintre respondenti;
-1.38% au obtinut rezultate mai bune decat tine.
la testul de pe myjob din prima incercare. VOi ce rezultate ati obtinut?
Super teste! Le-am facut si mi-au placut. Multumesc Razvan!
hmmm sa le incerc si eu acum …sper sa nu fie vreun rezultat care sa ma sperie :))
Firme mai mari respectiv multinationalele au serviciul de HR, care sincer – o gaselnita platita mult pentru volumul de munca si complexitatea muncii! De pilda in IT exista acest test dat cu HR- de multe ori genul feminin ocupa acest post simplu! iei niste teste de pe internet si le dai candidatilor apoi mai si decizi compatibilitatea lui cu postul – respectiv in IT.
Sincer ! un programator bun cred ca are destui neuroni sa faca in primul rand acea facultate de calculatoare apoi si gandirea analitica sa invete multe chiar f. multe limbaje de programare. El este angajat in primul rand pentru asta! Comunicarea este si ea importanta, dar in general cine are o educatie are si argument!
Testele de inteligenta sunt generale nu cred ca decisive in a angaja pe cineva – este un sport al mintii si ca atare o provocare! toti cei pasionati fac benevol acest „sport” si sunt de acord ca-l promovezi pe blogul tau! – „esti inteligent”:)
Ai predispozitii si atitudini multiple. Ca manager poti obtine controlul, ai puterea de a influenta, de a lua decizii si a-si asuma responsabilitatea conducerii, de a verifica rezultatele obtinute si a initia masuri disciplinare sau de recompensare.
Deci esti un bun manager si conducator (si-ti place acest lucru), dar nu recurgi la agresivitate ca mijloc si stil decat foarte rar, atunci cand iti lipsesc alte mijloace. Ma bucur sa aflu ca am aptitudini de sef…nici nu stiam…
Foarte interesante.Le-am „pus” la favorite sa le pot accesa usor.Trebuie repetate…si sunt bune sa ii testam putin si pe cei ce „se dau mari”.
Eu vad ca nu merge decat link-ul la testul cu culorile….??
Imi plac testele . As dori , daca se poate sa primesc prin mail niste teste pe care sa le aplic la clasa, in cadrul oreleor de dirigentie.Multumesc anticipat celor care vor trimite!